Du côté des employeurs :

Selon une étude menée en Angleterre par Career Builder, 53% des employeurs anglais interrogés déclarent utiliser les réseaux sociaux lors du processus de recrutement.
Parmi eux, 43% utilisent Google pour trouver des informations, 12% Facebook, et 12% le réseau professionnel LinkedIn. C’est apparemment un moyen supplémentaire de faire un premier tri dans les candidatures. Chiffre inquiétant : 40% des employeurs avouent avoir déjà refusé un candidat après avoir trouvé quelque chose qui ne leur plaisait pas sur leur profil.

Comme un CV… Il faut donc bien faire attention à tout ce que le profil public pourrait dévoiler. Les réseaux sociaux sont un peu comme une carte de visite. Mieux vaut y réfléchir à 2 fois avant de publier des photos par exemple.

Comme Barack Obama le conseille dans les premières minutes du très bon reportage réalisé par Canal+ : « Attention à ce que vous publiez sur Facebook. Nous sommes dans l’air de YouTube et tout ce que vous y mettez pourra être retrouvé plus tard dans votre vie. »

Du côté des candidats :

En gérant bien son profil et en évitant de publier trop de photos compromettantes, les réseaux sociaux offrent à tous de la visibilité. Grâce aux réseaux professionnels, les CV sont toujours à jour, le carnet d’adresses et les contacts se multiplient.

D’autre part, les réseaux sociaux permettent aux candidats d’en apprendre plus sur l’entreprise où ils  souhaitent postuler qu’avec une recherche classique sur internet : réputation, événements, témoignages de salariés… Les DRH vont bientôt devoir se rapprocher du service communication.